terug naar Wetten en regels
Home Zakelijk Alles over personeel Wetten en regels WGA-uitkering
Na twee jaar ziekte komt je werknemer in de WIA terecht en heeft je medewerker mogelijk recht op een WGA-uitkering. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Als je werknemer recht heeft op een WGA-uitkering, wordt deze uitbetaald door UWV. Maar je kunt er ook voor kiezen om als werkgever eigenrisicodrager voor de WGA te worden. Je bent dan zelf verantwoordelijk voor de uitbetaling van de WGA-uitkering aan je werknemers. Hieronder vind je alle informatie over de WGA-uitkering en eigenrisicodragerschap.
- Wanneer heeft een medewerker recht op een WGA-uitkering?
- Welke soorten WGA-uitkeringen zijn er?
- Eigenrisicodragerschap voor werkgevers
- Waarom kiezen voor eigenrisicodragerschap?
- Hoe word je eigenrisicodrager?
- Voor- en nadelen eigenrisicodragerschap
- Stoppen eigen risicodragerschap
- Wat biedt a.s.r.?
Een werknemer heeft recht op een WGA-uitkering als:
- De medewerker tussen de 35 en 80 procent arbeidsongeschikt is of;
- De medewerker volledig (tussen de 80 en 100 procent) arbeidsongeschikt is, maar wel weer beter kan worden.
UWV bepaalt de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Kan je medewerker niet of nauwelijks werken en is de kans op herstel klein? Dan komt je medewerker mogelijk in aanmerking voor een IVA-uitkering.
Er zijn drie verschillende soorten WGA-uitkeringen, namelijk: de loongerelateerde uitkering, de loonaanvullingsuitkering en de vervolguitkering. Welke WGA-uitkering je werknemer krijgt toegewezen door UWV, bepaalt de hoogte van de WGA-uitkering. Hieronder lichten we iedere WGA-uitkering kort toe:
Verdient je medewerker de helft of meer dan je medewerker volgens de arbeidsongeschiktheidskeuring nog kan verdienen? Dan krijgt je medewerker de WGA-loonaanvullingsuitkering. De loonaanvullingsuitkering vult het loon dan aan. Die aanvulling is 70 procent van het verschil tussen het WIA-maandloon en het loon dat de medewerker nog kan verdienen.
De eerste periode krijgt de medewerker een loongerelateerde WGA-uitkering. Je medewerker krijgt minimaal 3 en maximaal 24 maanden een WGA-loongerelateerde uitkering. De lengte van deze periode hangt af van het aantal jaar dat je medewerker gewerkt heeft. De WGA-loongerelateerde uitkering is gebaseerd op het vroegere loon, het arbeidsverleden en het loon dat de medewerker nu verdient. De eerste twee maanden krijgt de medewerker een uitkering van 75 procent van zijn laatstverdiende WIA-maandloon. De maanden erna is dat 70 procent. Na de WGA-loongerelateerde uitkering krijgt de medewerker een andere WGA-uitkering: de loonaanvullingsuitkering of de vervolguitkering.
Heeft je medewerker geen werk of verdient deze minder dan de helft dan wat ze volgens het keuringsrapport van UWV kunnen verdienen? Dan krijg je medewerker de WGA-vervolguitkering. Deze vervolguitkering is een percentage van het minimumloon. De hoogte van dit percentage hangt af van het arbeidsongeschiktheidspercentage.
Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager voor de WGA te worden. Je bent dan verantwoordelijk voor de uitbetaling van de WGA-uitkering aan je zieke medewerkers en voor de re-integratie van deze medewerkers. Je verzekert dit risico dan bij een verzekeraar door een WGA-verzekering Eigen Risico af te sluiten. Bij a.s.r. heet deze verzekering eenAOV 3-12 jaar.
Of het voor jouw bedrijf interessant is om eigenrisicodragervoor de WGA te worden, hangt af van verschillende zaken. Bijvoorbeeld hoe hoog je verzuimnu is. Of welke rol je nu speelt in de verzuimbegeleiding van je medewerkers. Overweeg je om eigenrisicodrager te worden, bespreek dit dan met je adviseur. Je adviseur kan samen met jou beoordelen of dit voor jouw bedrijf een goede keuze is.
Je kunt twee keer per jaar eigenrisicodrager worden: per 1 januari en per 1 juli. Je moet 13 weken voor de ingangsdatum een aanvraag indienen bij deBelastingdienst. Bij deze aanvraag moet je een garantieverklaring meesturen. Deze garantieverklaring kun je opvragen bij de verzekeraar waar je jouwWGA-verzekering Eigen Risicogaat afsluiten. In de garantieverklaring staat dat de verzekeraar garandeert dat jij als werkgever de verplichtingen naar je werknemers kunt nakomen. De garantieverklaring wordt door a.s.r. rechtstreeks naar de Belastingdienst gestuurd.
- Je hebt als werkgever zelf de regie over de verzuimbegeleiding en de re-integratie van je zieke medewerkers.
- De verzuimcijfers van je bedrijf zijn van invloed op de premie die je betaalt. Gunstige verzuimcijfers hebben een gunstig effect op de hoogte van de premie.
- Je kunt als werkgever de verzuimbegeleiding in de WGA-periode aan laten sluiten bij de verzuimbegeleiding van de eerste twee ziektejaren.
- Ongunstige verzuimcijfers hebben invloed op de premie die je betaalt voor je WGA-verzekering Eigen Risico.
- Je bent als werkgever (maximaal) 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie van je zieke medewerkers, ook als de medewerker al uit dienst is.
Wil je het eigenrisicodragerschap van de WGA weer stopzetten? Ook dat loopt weer via de Belastingdienst. Je kunt het eigenrisicodragerschap stopzetten per 1 januari en per 1 juli. Ook hiervoor geldt dat de afmelding 13 weken voor de einddatum bij de Belastingdienst ingediend moet worden. Na het stopzetten van het eigenrisicodragerschap kun je voor een periode van drie jaar niet opnieuw eigenrisicodrager worden.
Voor werkgevers heeft a.s.r. een WGA-verzekering Eigen Risico (AOV 3-12 jaar). De WGA-verzekering Eigen Risico is onderdeel van onze Inkomensverzekering 0-12 jaar. In deze verzekering kun je ook een Verzuimverzekeringen een Ziektewetverzekering afsluiten.
Ga naar WGA-verzekering Eigen Risico
