terug naar Wetten en regels
Home Zakelijk Alles over personeel Wetten en regels Wat is een WIA-gat?
De Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) is de wet voor arbeidsongeschiktheid. De WIA bestaat uit de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor als je werknemer meer dan 35% arbeidsongeschikt is. En de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor als je werknemer volledig en blijvend arbeidsongeschikt is. Hieronder vind je alle informatie over een WIA-hiaat en de aanvullende verzekeringen voor je werknemers om dit te voorkomen.
- Wat is een WIA-gat, WIA-hiaat, WGA-gat of WGA-hiaat?
- Hoe regel je een WIA-verzekering?
- Hoe bereken je een WIA-gat of WIA-hiaat?
- Wat kun je doen als werkgever?
- Soorten verzekeringen
- Wat kost zo’n verzekering jou als werkgever?
Als je medewerker 2 jaar arbeidsongeschikt is en de verplichte loondoorbetaling van de werkgever stopt, dan valt je medewerker onder de WIA. En krijgt je medewerker een WGA-uitkering, IVA-uitkering of geen uitkering. Is je medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt en kan je medewerker nog (deels) werken? Dan is de WGA van toepassing op je medewerker en krijgt je medewerker een WGA-uitkering. Het (grote) financiële verschil tussen de WGA-uitkering en het laatste salaris noemen we het WGA-gat. Het wordt ook wel WGA-hiaat genoemd. Meer informatie over de WGA.
Bij een WIA-uitkering bestaat het risico dat de hoogte van het inkomen minder dan 70% is van het laatstverdiende loon. De hoogte van een WIA-uitkering is dus meestal een stuk lager dan het inkomen dat je medewerker gewend was. In het ergste geval zakt je medewerker af naar bijstandsniveau. Het financiële verschil tussen uitkering en laatstverdiende loon noemen we een WIA-gat of WIA-hiaat.
Bekijk ook onze video met uitleg:
Een WIA-verzekeringvan a.s.r. voor je werknemers sluit je af bij een onafhankelijk verzekeringsadviseur. Die kan goed inschatten wat goed werkt voor jou. En bij a.s.r. vinden we dat belangrijk. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Bovendien kan jouw adviseur je veel administratieve zaken uit handen nemen.
Zoek een adviseur
Werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn, komen in aanmerking voor een WIA-uitkering. Als zij er niet in slagen te re-integreren, vallen zij flink terug in hun inkomen. Wil je de gevolgen voor je werknemer laten berekenen? Gebruik dan de WIA-rekenhulp. Of neem contact op met je adviseur. Die helpt je graag.
Bereken welke WIA-verzekering je nodig hebt Vraag om advies
Je kunt je werknemers verzekeren tegen een WIA-gat, WIA-hiaat, WGA-gat of WGA-hiaat. Dat doe je door een WIA-verzekering of WGA-gat verzekeringaf te sluiten. Zo’n verzekering vult de IVA- of WGA-uitkering aan.
- Is je medewerker 80-100% duurzaam arbeidsongeschikt?
Dan ontvangt je medewerker op de IVA-uitkering een aanvulling tot 90% van zijn laatstverdiende loon. - Is je medewerker 35-80% arbeidsongeschikt? Of 80-100% maar niet duurzaam arbeidsongeschikt? Dan krijgt je medewerker op de WGA-uitkering een aanvulling tot 70-90%.
Een werknemer kan ook zelf een verzekering afsluiten. Maar het is voor een werknemer niet eenvoudig om zich individueel te verzekeren tegen de financiële gevolgen van een WIA- of WGA-gat. Zo'n verzekering is duurder, er is minder dekking en bovendien gelden er dan medische waarborgen.
Onderstaand overzicht laat zien welke aanvullingen op een WIA-uitkering mogelijk zijn in een bepaalde situatie.
| Arbeidsongeschiktheid tussen 15% en 35% | Arbeidsongeschiktheid tussen 35% en 80% | Arbeidsongeschiktheid tussen 80% en 100% |
|---|---|---|
| WIA AO minder dan 35% | WIA Vaste aanvulling | WIA Vaste aanvulling |
| WIA Excedent | WIA Excedent | |
| Inkomensaanvulling | Inkomensaanvulling | |
| WGA Gat Basis | ||
| WGA Gat Uitgebreid |
Bekijk onze WIA-rekenhulp Bekijk onze WIA-verzekeringen
De premie hangt af van de verzekering en opties die je kiest, de sector van je bedrijf en de opbouw van je personeelsbestand. De premies gaan als kosten ten laste van de winst. Eventuele uitkeringen aan medewerkers zijn belast. Je kunt de premie zelf betalen en daarmee een goede secundaire arbeidsvoorwaarde bieden. Maar je kunt deze verzekering ook in overleg met je medewerkers afsluiten en dan de premie (deels) inhouden op het brutosalaris.
